劳动保障部门提醒，劳动者在自身权益受到侵害时，不要忽视法定的60天申诉时效，以免不能维护自己的合法权益。

数据显示，去年，上海超出10%的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理。有关专家指出，这是一个比较普遍的问题，在各地好多劳动者身上都有。由于未能及时申诉，等到打算诉诸法律时，却不知已经超出法定时效，丧失维权机会。

据悉，劳动维权出现“过期作废”的情形主要有两种：一是劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起，错过了；二是部分劳动者到新单位工作之后，发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，却又没有及时提出。

我国《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁。“应当”是指从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等，劳动者从知道或应当知道之日起，就应在法定期限内提起仲裁，由于种种原因只能在离开单位之后通过法律途径解决的，也必须在离开单位之日起的60天内提起申请。

为此，务工人员一旦发现自身权益受侵害就要及时举报、申诉，不要明知用人单位“欠薪欠保”，依然选择“追薪拖到年关”，这很可能要吃亏。

另外，专家提醒，劳动者不要有侥幸心理。虽然超过时效，仲裁委不受理，还可以告到法院。但是，这时的劳动者有的只是诉权而不是胜诉权，法院还很可能因超出申诉时效而驳回诉讼请求，劳动者的权益也可能无法得到法律的有力支持。

高路